截至2015年底，非公经济占上海市生产总值的比例达到51.8%；私营企业133.82万户，占各类市场主体总数的69.9%。据全国工商联、国家工商总局等单位组织实施的“全国私营企业抽样调查”数据，2014年上海市民营企业家中年龄在50岁以上的高达38.6%。据此推算，上海市大概有40%（约53.53万户）私营企业在未来五到十年内可能存在代际更替的问题。在此背景下，我们通过座谈、访谈等形式在上海调研了54位年轻企业家及33位父辈企业家，行业涉及制造、化工、通信、电子、物流、建筑、批发零售、住宿餐饮、金融、房地产、教育、文化等主要产业。调研发现，这些行业均存在代际更替的问题，而制造业、建筑业等实体经济问题较为突出。此外，“创一代”和“创二代”在教育和能力积累、社会网络培育、企业管理理念等方面与其父辈有显著不同，这种代际差异将为交接班后的企业发展与运营带来变革动力。这就要求我们要充分把握企业传承中的变量与常量，在市场、管理、技术等方面给予适当的政策引导与制度性培育，根据上海各区特色和优势制定政策，为促进产业升级、推动社会进步、构建“亲”“清”新型政商关系奠定可持续发展的基础。 <<