尽管中国已经成为世界第二大经济体，但中国经济的劳动生产率和发达国家相比却很低。按照世界银行2012年的数据测算，中国的劳动生产率是美国的1/6，日本的1/4，也只有韩国的1/3。这说明，中国工人的工作绩效较低，中国企业的产出效率有待大力提高。实际上，中国未来的主要任务之一就是将劳动力转化为人力资本，提高个体的工作绩效。因此，深入研究中国工人绩效的新影响因素，具有重要的现实意义。本文考察基于工人生活时间的配置对工作绩效的影响，开拓了绩效研究的新视野。此前对工作绩效的研究，通常是关注工作场所和工作条件对个体绩效的影响。比如，Coviello等人（2014）研究了工作场所的相互依赖和“多任务”如何降低个体的工作绩效。“多任务”导致工作紧张度上升、休闲质量降低、生产率下降。从博弈的角度看，“付出努力”是传递个人能力的信号，当任务数量增加时，信号传递功能减弱，人们付出努力的动机也随之下降（Dewatripont et al.，1999）。因此，多任务的工作场所会对绩效产生副作用。此外，工作中人们的交往方式和组织对个体的支持程度对绩效的影响也是传统文献的研究重点。基于以上传统研究，对个体工作绩效的 <<