中国在国家层面始终重视劳动者保护，通过相继制定相关劳动法律法规调整劳动法律关系，但《劳动合同法》近年来却备受诟病，社会分歧较大。评价一部法律，可能无法用好坏或优劣来形容，更多的是关注其是否符合社会事实以及能否真正实现法治初衷。近年来《劳动合同法》施行效果并不尽如人意，不仅未能实现定分止争，反而引发较多矛盾。中国语境下的劳动仲裁以及劳动群体争议解决方式也在某种程度上削减法治效用。通过相关法律文本可以发现，劳动立法理念从一开始就出现了偏差，在法律解释过程中再度发生偏差，同时诸多行政化因素在强制主导劳动关系的配置，导致法律与人们的理性认识之间出现“鸿沟”，如何弥合此间差距，就成为一个亟待解决的问题。在技术迅速革新的时代，人类社会不断面临挑战，如何保护劳动者，如何创造更多的劳动机会，成为人们需要深入思考的问题。 <<