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社会救助
    以中国专项救助8+1模式为主线,整合国内外社会救助主题研究成... 详情>>
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蔡 昉
    1956年9月生于北京。现任中国社会科学院副院长、党组成员,曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长,博士生导师,研... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学士、硕士、博士学位... 详情>>

    人力资本与民营企业研发行为

    摘要

    本文利用民营企业调研数据,运用probit模型实证研究了人力资本与研发行为之间的关系。在控制企业治理特征、产品特征和行业特征等因素的基础上,研究发现,企业法人代表、企业总经理和企业员工的人力资本水平越高,企业成立独立研发机构的可能性越大。在考虑了企业总经理和企业员工人力资本的内生性后,人力资本对企业研发行为同样表现出显著正效应。

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    Abstract

    By investigating the effects of human capital on R&D activities with the data of non-governmental enterprises in China,the paper finds that the human capital of employers,managers and employees has significantly positive effects on R&D activities if the characteristics of corporate governance,products and industries are controlled in the regression model. The positive relationship between human capital and R&D activities is still remarkable even though the endogenesis of human capital is taken into consideration.

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    作者简介
    刘霞辉:中国社会科学院经济研究所经济增长理论研究室主任、研究员,中国社会科学院研究生院教授、博士生导师。承担和主持多项国家社会科学基金重大招标课题及中国社会科学院、中国社会科学院经济研究所重大课题研究。在《经济研究》等核心期刊发表论文多篇。主要专著有《改革年代的经济增长与结构变迁》、《中国经济增长前沿》(合著)。
    吴延兵:中国社会科学院经济研究所副研究员,经济学博士。研究方向:创新经济学
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