近年来，中国经济发展处于新旧动能转换期。一方面，以大数据、人工智能等新一代信息技术为动能的数字经济持续上行；另一方面，以劳动力和资源要素为驱动的传统经济缓慢下行。中国数字经济发展令人瞩目，相关领域逐渐成为新就业的沃土，新增就业数量持续上升。2020年受新冠肺炎疫情冲击，经济下行压力显著加大，许多线下产业停摆或恢复缓慢，而新就业形态顺势崛起，无疑缓解了传统经济中吸纳就业不足的问题，发挥了就业蓄水池和稳定器的作用。本文聚焦数字经济背景下中国新就业形态的发展现状，结合相关理论，进一步分析这种发展对我国职工队伍建设的意义，以及未来的可能性趋势。 <<