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日韩工作方式改革的举措与挑战
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  • 报告作者：刘树良 张楠
  • 报告字数：10361 字
  • 报告页数：12 页
  • 所属图书：东亚社会合作
  • 所属丛书： 天津外国语大学国别... 订阅
  • 图书作者：姜龙范 田香兰
  • 出版日期：2021年06月
  • 浏览人数：
  • 下载次数：
摘要
在少子老龄化不断加剧引发了劳动力不足等诸多问题的背景下，日韩两国先后从2018年下半年开始推行工作方式改革，主要包括缩减工作时间、提高低收入劳动者工资等举措，意在改变原有工作方式，消除待遇差别，达到提高劳动参与率和生产效率的目的，保持社会与经济未来的增长活力。日韩两国的工作方式改革是应对时代需求变化的一次重大改革，将在一定程度上提高企业的生产效率，为经济发展带来活力，同时也会因大幅改变固有的企业运营和个人生活方式而面临巨大挑战。
>>
关键词： 工作方式改革少子老龄化加班文化企业员工
作者简介

刘树良： 刘树良，天津社会科学院日本研究所副研究员，研究方向为日本军事安全政策、日本社会问题。

张楠： 张楠，天津师范大学外国语学院讲师，研究方向为日本语言文化。

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