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    残疾人就业权利保障

    • 作者:张万洪 姜依彤出版日期:2013年07月
    • 报告页数:18 页报告大小:1.54MB
    • 报告字数:15451 字所属丛书: 人权蓝皮书
    • 所属图书:中国人权事业发展报告No.3(2013)
    • 浏览人数:    下载次数:

    摘要

    我国一贯重视残疾人的就业权利,并坚持按比例就业与集中就业相结合的方针政策。在2012年,我国先后出台了一系列法律法规和政策来保障残疾人的就业权利,取得了新的进展。然而,残疾人在就业过程中仍然遭遇重重障碍,社会上对残疾人的歧视现象也仍然存在。国家机关应带头招录残疾人,政府应改革残疾人就业保障金制度,并努力消除就业歧视。 <<
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    Abstract

    China has always concerned right to employment for persons with disabilities, and kept on implementation of policies combining the pro rata employment arrangement system and centralized employment arrangement system. In 2012, a series of laws, regulations and policies have been made to protect right to employment for persons with disabilities, which has achieved new progresses. However, persons with disabilities still encounter various barriers when they are look for jobs, and there is still discrimination against them in the society. Public employers should take the lead to employ persons with disabilities, and the government should reform the employment security funds system and make efforts to eliminate job discrimination. <<
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    作者简介
    张万洪:
    姜依彤:法学硕士,武汉大学公益与发展法律研究中心项目主管、研究员,主要研究方向为人权法
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