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    1956年9月生于北京。现任中国社会科学院副院长、党组成员,曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长,博士生导师,研... 详情>>
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    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>
李 扬
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    区域产业转移就业效应的实证检验

    摘要

    本章主要以第三章的理论研究为基础,对上述我国区域产业转移就业效应的理论机制进行实际检验。为了验证我国区域产业转移就业效应的实际情况,本章通过建立2001~2015年我国31个省、自治区、直辖市的面板数据回归模型,运用Stata 12数据分析软件从东部地区、中部地区、西部地区来实证检验我国区域产业转移的就业效应。实证检验过程以第三章我国区域产业转移就业效应的理论机制为理论依据,检验对象为产业转移的就业效应,突出就业效应指标。根据数据可获得性原则,本章将不同产业转移模式带来的就业效应分为就业总量影响效应、就业结构调整效应以及劳动力就业技能提升效应,分别对应上述理论分析中的要素投入-就业总量影响效应、政策性转移-就业稳定效应、比较优势-就业结构调整效应、资本技术-劳动力就业技能提升效应。其中需要说明的是,上述理论机制中的“要素投入-就业总量影响效应”与“政策性转移-就业稳定效应”在劳动力就业方面皆表现为就业总量的变化,因此本章的实证检验过程表现为产业转移过程中就业总量、就业结构以及劳动力就业技能的变化。其中数据来源主要为我国宏观经济统计数据,即2002~2016年的《中国统计年鉴》《中国劳动统计年鉴》《中国城市统计年鉴》《中国人口和就业统计年鉴》《中国教育统计年鉴》。 <<
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    作者简介
    李付俊:李付俊 经济学博士,毕业于首都经济贸易大学劳动经济学专业,现任国家人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障研究院助理研究员,从事就业与劳动力市场政策研究工作。曾参与全国哲学社会科学工作办公室、国务院参事室、人力资源和社会保障部、科技部等多项国家部委重大课题,独立主持完成北京市人社局、河北省人社厅、成都市人社局、江西省人社厅等地方政府的多项重大、重点项目,多篇论文在CSSCI、核心期刊上发表。2017年9月11日~12月7日以访问学者身份赴瑞士日内瓦国际劳工组织研究司进行工作访问,完成研究报告The Impact of Industrial Transfer on Employment Scale in China—Focus on Manufacturing,并负责项目双边合作事宜。
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