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    西部地区公立医院薪酬制度改革的实践与创新

    • 作者:张光鹏 赵明阳出版日期:2022年08月
    • 报告页数:17 页报告大小:1.2MB
    • 报告字数:12418 字所属丛书: 医改蓝皮书
    • 所属图书:中国医改发展报告(2022)
    • 浏览人数:    下载次数:

    摘要

    按照“两个允许”的要求,西部地区积极推进公立医院薪酬制度改革,围绕合理确定薪酬水平、落实薪酬分配自主权、健全负责人薪酬激励约束机制、完善考核评价机制以及拓宽经费来源渠道等方面进行积极有益的探索,建立与工作职责和业绩充分联系的分配激励制度,不断完善财政补偿、绩效考核等相关的配套制度,这在一定程度上提高了医务人员的薪酬水平,保障了医务人员的稳定性,有效调动了医务人员工作积极性。同时,改革中也面临诸如薪酬经费来源渠道较少、奖励基金的提取与使用不合理、人员编制与社保配套不完善等突出问题,需要进一步创新和完善。 <<
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    Abstract

    According to the requirements of “two permits”,the western region has actively promoted the reform of remuneration system in public hospitals.Actively explore aspects such as reasonably determining compensation levels,carrying out autonomy on salary distribution,improving the salary encouragement and restraint mechanism of responsible persons,improving evaluation mechanism and broaden the sources of funds,to establish a distribution incentive mechanism that closely linked to responsibility and work performance.The financial compensation and other related supporting systems have been constantly improved.The salary of medical staff has been improved to a certain extend.At the same time,the reform also faces some outstanding problems,such as the source of salary funds are not enough,the extraction and use of reward funds are unreas-onable,supporting social security are impefect,which need further innovated and improved.

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    作者简介
    张光鹏:张光鹏,博士,国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校)副主任(副校长)、研究员,主要研究方向为卫生政策、卫生人力。
    赵明阳:赵明阳,国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校)研究实习员,主要研究方向为卫生人力资源。
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