本文依据宏观经济数据、工会部门开展的劳动密集型企业及其员工专项调查数据，分析了吉林省最低工资标准调整状况，考察了最低工资标准调整对劳动者、企业的影响。数据分析表明，最低工资标准调整有效推动了劳动密集型行业劳动者薪资调增，且通过传导机制助力部分劳动者薪酬水平提升，同时多数企业支付非全日制用工劳动者工资时参考最低工资标准；最低工资标准调整对企业成本的影响总体可控，企业关注并认可最低工资标准的正面效应。从区域协调角度而言，吉林省最低工资标准仍有提升空间。进一步，多数劳动者认为最低工资标准应该每两年至少调整一次，且应该考虑物价因素，认可调整幅度在5%～10%区间的劳动者居多；此外，劳动者最看重最低工资制度的保障基本生活功能，总体对该项制度的满意度偏低。因此，为了优化最低工资标准调整，吉林省应当尽力而为、量力而行地考虑多方因素，适时、合理调整最低工资标准，积极发挥最低工资制度的增收作用。 <<