公立医院薪酬制度改革是我国医药卫生体制改革的重要内容，不断推进其组织内部的改革工作，对于更好地提高医疗的服务效率和服务水平具有非常重要的作用。本报告通过梳理近年来广西全面推进公立医院薪酬制度改革的主要做法和取得的阶段性成效，立足公立医院本身，从其绩效考核分配制度、高层次医疗人才激励方式、薪酬改革信息渠道、医务人员后勤保障四个方面提出优化路径，为进一步提升改革成效，加快推动广西公立医院高质量发展提供参考。