本文立足于山西省老龄化加快发展的现实背景，系统分析当前养老服务人才培训体系现状、核心问题以及“政校企+医疗赋能”协同机制构建路径。基于对2024～2025年山西省养老服务人才实证数据研究，清晰指出人才供给总量缺口显著、结构配置失衡、专业化水平低等突出矛盾。在借鉴发达国家养老服务人才培养先进经验的前提下，结合山西省情，创新性地提出“政策引领、院校筑基、企业依托、医疗支撑”的政校企医四方协同解决方案。本文聚焦依托山西省丰富医疗资源建立养老服务人才培训基地的可行性与必要性，探索“学历教育+职业教育+技能认证+医疗实操”四位一体的人才培养新途径；针对老年人能力评估师等新职业的专业化建设，提出融合医疗护理标准的认证与激励政策相结合的创新模式。研究表明，通过政校企与老年医疗赋能深度协同，可实现养老服务人才培训规模与质量双提升，为山西省养老事业和养老产业高质量发展提供坚实人力资源支撑。 <<