摘要
本文以上海市医疗卫生行业人力资源为研究对象,基于上海市卫生健康委员会等政府部门统计数据、42家医疗卫生机构用工信息以及全市17所高校2019~2024届医疗卫生专业毕业生信息等权威数据,深入分析上海医疗卫生行业人力资源供需发展趋势。研究发现,上海医疗卫生从业人员保持稳定增长,人力资源供给规模持续扩大,高学历化趋势明显,医护比处于全国领先水平,但存在性别结构失衡(女性占比超2/3)、培养周期延长、基层技能人才短缺等结构性矛盾。建议从优化人才培养机制、加强新兴学科布局、实...
本文以上海市医疗卫生行业人力资源为研究对象,基于上海市卫生健康委员会等政府部门统计数据、42家医疗卫生机构用工信息以及全市17所高校2019~2024届医疗卫生专业毕业生信息等权威数据,深入分析上海医疗卫生行业人力资源供需发展趋势。研究发现,上海医疗卫生从业人员保持稳定增长,人力资源供给规模持续扩大,高学历化趋势明显,医护比处于全国领先水平,但存在性别结构失衡(女性占比超2/3)、培养周期延长、基层技能人才短缺等结构性矛盾。建议从优化人才培养机制、加强新兴学科布局、实施分类引才策略、推动职业性别平衡等方面入手,提升人力资源配置效率与服务能力,助力上海医疗卫生事业高质量发展。
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作者简介
朱雯晴: 朱雯晴,上海市卫生人才交流服务中心党总支副书记、副主任,主要研究方向为卫生健康人力资源管理、公共卫生体系建设等。
陈君宜: 陈君宜,上海市长宁区就业促进中心科员,主要研究方向为劳动经济学、大数据分析。
赵雪萍: 赵雪萍,上海市卫生人才交流服务中心人才服务部部长,主要研究方向为卫生人力资源管理。
王加文: 王加文,上海市就业促进中心来沪人员就业处处长,主要研究方向为就业形势与劳动力市场。
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