摘要
如今海南对人才的渴望超过了以往任何时期,人才是第一资源的理念正使海南发生深刻变化。海南通过锚定人才引进目标,进而出台一系列人才政策、创新开放引才举措,人才引进取得显著成效。通过Nvivo 12 Plus质性分析软件对人才政策文本进行分析,挖掘人才政策文本的关键词和着力点;总结开放引才的经验,为进一步创新人才举措寻求更具操作性的方案;利用“C-D”生产函数检验开放引才政策实效,为调整引才结构提供参考。研究结果显示,海南需要通过平衡人才政策,进一步优化引才政策;加大高层次人...
如今海南对人才的渴望超过了以往任何时期,人才是第一资源的理念正使海南发生深刻变化。海南通过锚定人才引进目标,进而出台一系列人才政策、创新开放引才举措,人才引进取得显著成效。通过Nvivo 12 Plus质性分析软件对人才政策文本进行分析,挖掘人才政策文本的关键词和着力点;总结开放引才的经验,为进一步创新人才举措寻求更具操作性的方案;利用“C-D”生产函数检验开放引才政策实效,为调整引才结构提供参考。研究结果显示,海南需要通过平衡人才政策,进一步优化引才政策;加大高层次人才引进力度,提高人才资本贡献率;塑造引才品牌,采取精准引才等措施,为海南自由贸易港发展奠定坚实的人才基础,使人才真正成为推动创新与进步的强大引擎。
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作者简介
陈林: 陈林,海南医科大学管理学院教授,主要研究方向为劳动经济、社会保障。
靳秀芬: 靳秀芬,海南省技师学院高级讲师,主要研究方向为职业教育。
周翠萍: 周翠萍,海南医科大学管理学院劳动与社会保障2022级本科生。
刘国君: 刘国君,海南医科大学第一临床学院副教授,高级职业指导师,主要研究方向为就业。
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