推进河南省科研类事业单位人才管理制度改革是服务创新驱动发展战略、构筑区域人才竞争优势、提升科研单位创新能效的重要举措。近年来，全省持续深化科研类事业单位改革，在人才引育、人才激励、人才评价、人才组织体系建设等方面推出了一系列改革举措，取得了良好成效。在总结河南科研类事业单位人才管理制度改革成效的基础上，就新形势新要求展开分析，对进一步深化河南科研类事业单位人才管理制度改革提出对策建议，包括放权赋能，扩大科研类事业单位相关自主权；分层分类，构建创新多元的人才评价体系；畅通循环，促进人才资源要素的合理有效配置；激励创新，强化市场导向的科研激励机制；生态赋能，提升全方位科研服务保障能力等，为河南省科研类事业单位更好地服务河南高质量发展提供决策参考。 <<