本报告以青海省产业工人队伍建设改革工作为研究对象，系统梳理改革推进成效与实施路径。通过对全省产业工人结构分布、技能素质、权益保障的综合分析，结合“七项工程”等改革举措的落地情况，发现改革已推动产业工人队伍出现高学历、年轻化、技能型转型趋势，初步形成了以战略对接为牵引、以产业需求为导向的特色人才培养模式。同时，面向产业“四地”建设和绿色算电协同发展等战略需求，本报告进一步提出未来应着力构建“五大支撑体系”的发展方向，为锻造一支与青海高质量发展相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人大军奠定坚实基础。