医院综合竞争力直接体现医院创新管理的效果，本文通过分析全国31个省（区、市），32个省会（首府）城市、计划单列市以及50个地级城市的数据，从医院综合竞争力、区域均衡指数、医院运营效能三个方面进行纵向、横向分析，按照“分层分类”医院纵向、横向对标，识别不同层级医院的优势和成果，为医院资源配置和运营决策提供重要依据。研究结果显示，2024年医院标杆第一梯队的数量发生了一些明显变化，其中浙江增加3家，而河南、四川、陕西的医院标杆第一梯队的数量分别减少了4家、4家、3家。地级城市医院标杆当中选取的50家医院中，漳州、盐城、蚌埠、邯郸、保定五个地级城市的医院为新入围的医院，十堰医院综合竞争力指数上升明显，赣州则差强人意。2023年医院业务收入和总收入虽然呈正增长，但不同层级医院营收能力存在明显差异，顶级医院标杆第一梯队、地级城市医院标杆第一梯队、县级医院标杆第一梯队、中医医院标杆第一梯队总收入比为1∶0.43∶0.15∶0.25，人均总收入比为1∶0.66∶0.41∶0.68；不同层级医院标杆的营收能力呈现出“马太效应”，县级医院标杆第一梯队增长幅度小于其他层级，县级医院数量多，但综合竞争力参差 <<