国有企业党建工作存在的“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题治理成效显著，“四化”是长期积累的系统性问题，整治工作不可能一蹴而就。前期的“治标”成效显著，当前到了一个“转段”的关键时点，必须从克服形式主义、痕迹主义问题切入，走专业化的道路，及时进入施行“治本”之策的“下半篇”。