深化我国薪酬制度改革对促进构建“两个同步”长效机制具有重要意义。本文在准确把握和理解“两个同步”丰富内涵和内在机理的基础上，提出了增速调整率评估法、弹性值评估法、对比评估法三种评估方法及评估原则，并据此对我国“两个同步”现状进行了系统评估，分析了存在的问题及产生的原因。同时通过借鉴吸收发达国家和地区有关收入分配调控和改革的经验，围绕构建“两个同步”长效机制，提出了深化我国薪酬制度及相关配套体制机制改革的对策建议，供有关部门参考和借鉴。 <<