技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动四川省高质量发展的重要支撑和基础保障。本文通过研究2019～2020年四川省企业薪酬调查数据发现，四川省技能人才收入差距有所缩小，行业间差距依然较大，外商投资企业技能人才平均薪酬一直领先，技能人才薪酬水平与工龄、技能等级呈正相关等现实情况。此外，四川省技能人才薪酬分配显现出一些明显趋势和问题，如中低收入群体薪酬增长加快，整体收入差距缩小，金融等个别行业薪酬较高，小微企业薪酬吸引力仍然较低，学历、技能等要素对技能人才工资报酬的贡献显著，工龄的影响在逐步减弱等。为此，本文提出要大力弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设，健全分配制度，提升政务服务效能等对策建议，为完善技能人才薪酬分配、促进技能人才健康有序发展提供参考。 <<