数字经济转型背景下网约工个体化数字他者的就业身份，使其社会支持弱化，各项保障权益缺失，需要工会组织对其赋权增能。本报告通过对北京市工会针对网约工新就业形态的工作调查，总结工会组织“党建引领，数字赋能”的工作新模式。新模式在发展网约工会员、扩大组织覆盖、建立暖心驿站、提供贴心服务、维护合法权益方面具有明显优势。但由于网约工就业与传统工会工作存在一些悖论，工会工作面临一些困难。本报告提出推动相关立法、加强统筹协调、规范行业秩序等建议，以促进工会组织更好地为新就业群体服务。