甘肃地理位置偏僻，人才总量不足、高精尖人才相对匮乏，但近年来人才引进效果显著，人才是第一资源的理念深入人心。事业单位人才引进工作的成效关系到公益事业发展的质量与水平。公开招聘是事业单位进人的主渠道，而人才引进是公开招聘的有效补充，也是公开招聘的特殊形式。人才的引育留用是系统性工程，贯穿事业单位人事全过程，要站在战略高度协同推进。同时，面对新的世情、国情，结合我国古代人才观中的选人、用人、育人观念，深入思考人才引进工作中的得失，以便对当前甘肃省事业单位的人才引进有所启示。