摘要
“十四五”时期,黄埔区劳动力市场发展取得了显著成效。经济高质量发展驱动就业规模扩大,产业结构优化引领就业质量提升,人才高地建设加速人力资源结构升级,就业服务体系完善促进供需有效匹配。与广州市其他行政区相比,黄埔区劳动参与率和就业率虽然并不是最高,但就业难度较小。虽然劳动者受教育年限位于全市中游,但工作时长和小时工资均居广州市榜首。本地就业人口占比较低,乡城流动人口占比位居全市第一。以社会保障覆盖率和劳动合同签订率为指标的就业质量领先全市。也应注意到,“十...
“十四五”时期,黄埔区劳动力市场发展取得了显著成效。经济高质量发展驱动就业规模扩大,产业结构优化引领就业质量提升,人才高地建设加速人力资源结构升级,就业服务体系完善促进供需有效匹配。与广州市其他行政区相比,黄埔区劳动参与率和就业率虽然并不是最高,但就业难度较小。虽然劳动者受教育年限位于全市中游,但工作时长和小时工资均居广州市榜首。本地就业人口占比较低,乡城流动人口占比位居全市第一。以社会保障覆盖率和劳动合同签订率为指标的就业质量领先全市。也应注意到,“十四五”时期黄埔区劳动力市场面临关键问题,人口结构与劳动力供给变化带来挑战,就业市场结构性矛盾依然突出,区域竞争加剧与持续创新压力,公共服务与治理能力仍需提升。“十五五”时期,黄埔区将构建与新质生产力高度适配的现代化人力资源服务体系,为打造粤港澳大湾区高质量发展核心引擎提供坚实人才支撑。
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作者简介
韩笑: 韩笑,中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员,研究方向为劳动经济学、健康经济学。
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