黄埔区作为广州市的经济发展核心区域，积极推动人才发展战略，以应对人口老龄化、促进产业升级和高质量发展。本文从黄埔区人才发展战略的背景和理论基础、发展现状出发，探讨了黄埔区在“十四五”时期的人才引进、服务保障及其政策的主要优势与不足。黄埔区通过创新的人才引进政策、数字化人才管理系统以及全周期的人才支持体系，吸引了大量高层次人才。然而，人才政策中仍存在对高端人才的过度依赖、团队建设不足以及对中小企业支持力度不够等问题。黄埔区在“十五五”时期，应围绕产业需求优化人才引进策略，完善服务体系并提升城市软实力，力争打造人才发展高地，推动区域经济持续增长和产业升级。