在新时代实施创新驱动发展战略、加快建设科技强国的背景下，科研事业单位作为国家或区域战略科技力量的重要组成部分，其人事管理制度有效激发人才创新活力，直接关乎科技创新效能与国家或区域战略目标的实现。浙江省农业科学院深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》和《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，着力破解制约科研单位高质量发展的矛盾与问题，以“能上能下”岗位聘任制度破解“躺平”困境，以岗位“分类设置与分类评价”破解“内卷”迷局，以推动“岗位管理”破解“身份”桎梏，从而不断激发科技人员创新活力，全面提升科技人员创新能力，为农业科研的高质量发展提供强有力的人才支撑。 <<