您好,欢迎来到皮书数据库! 登录|注册
您现在所在的位置:首页  > 世界经济与国际关系数据库
更多>> 课题组动态
更多>> 专题子库
旅游专题库
    皮书数据库旅游专题根据旅游专业院校、高校旅游专业、旅游专业... 详情>>
更多>> 皮书作者
蔡 昉
    1956年9月生于北京。现任中国社会科学院副院长、党组成员,曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长,博士生导师,研... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学士、硕士、博士学位... 详情>>

    典型国家科研人员薪酬激励的启示(2018~2019)

    摘要

    本文通过对典型国家国有科研机构科研人员的基本薪酬、绩效薪酬、科研成果转移转化收入等薪酬激励进行研究,提出完善我国科研机构科研人员薪酬激励的对策建议:一是基于不同的功能定位和学科分类确定差别化的薪酬激励机制;二是改革以职称为基础的薪酬制度,强化岗位、能力和实际贡献的作用;三是深化科研经费管理改革,形成对科研人员的有效激励与约束;四是完善科研人员绩效管理,建立以能力和业绩为导向的绩效评价体系;五是进一步完善成果转移转化机制,保障成果转化顺利进行。 <<
    >>

    Abstract

    Through the studies on the salary incentives such as basic salary,performance salary,and income obtained from transfer and transformation of the scientific achievements of scientific researchers in the typical state-owned scientific research institutions,some measures and suggestions on how to perfect the salary incentives of scientific researchers in China are proposed in this report. Firstly,the differentiated salary incentive mechanism should be determined based on the different functional orientations and discipline classifications;secondly,the title-based salary system should be reformed to enhance the roles of positions,abilities and actual contributions;thirdly,the management and reform of scientific research funds should be deepened to form the effective incentives and constraints on scientific researchers;fourthly,the performance management of scientific researchers should be perfected to establish the ability & performance-oriented performance evaluation system;fifthly,the achievement transfer and transformation mechanism should be further improved to ensure the smooth achievement transformation.

    <<
    >>
    作者简介
    肖婷婷:肖婷婷,中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室助理研究员,研究领域为收入分配和劳动关系。
    <<
    >>
    相关报告