中国数字人才发展的区域协同与全球竞争格局——2025中国数字人才发展报告
报告字数:20484字
报告页数:26页
摘要
本报告全面分析了2025年中国数字人才发展的总体状况、区域格局、供需特征与国际竞争力。中国数字人才规模全球领先,形成以京津冀地区、长三角地区、粤港澳大湾区三大国际科技创新中心为引领,成渝地区、武汉、西安等多区域协同发展的新格局。人工智能等领域人才需求高度集中,智驾工程师、自然语言处理工程师等岗位供不应求,企业争夺激烈。中国数字人才国际竞争力初步形成,体现为科研产出、企业全球化与“人才环流”等优势,但面临顶尖原创人才仍偏少、全球吸引力仍较弱等挑战,核心挑战与面...
本报告全面分析了2025年中国数字人才发展的总体状况、区域格局、供需特征与国际竞争力。中国数字人才规模全球领先,形成以京津冀地区、长三角地区、粤港澳大湾区三大国际科技创新中心为引领,成渝地区、武汉、西安等多区域协同发展的新格局。人工智能等领域人才需求高度集中,智驾工程师、自然语言处理工程师等岗位供不应求,企业争夺激烈。中国数字人才国际竞争力初步形成,体现为科研产出、企业全球化与“人才环流”等优势,但面临顶尖原创人才仍偏少、全球吸引力仍较弱等挑战,核心挑战与面临的问题包括结构性供需矛盾突出、人才培养体系有待完善、人才政策与生态环境需优化等。建议应从构建面向未来的数字人才培养新体系、引领职业结构转型与区域协同发展新路径、提升人才使用效能与国际化水平等方面系统推进,为强化国家战略科技力量提供坚实支撑。
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作者简介
鄢圣文: 鄢圣文,北京市社会科学院管理所,副所长,研究员,经济学博士,主要研究方向为劳动力市场理论与政策、人才资源开发、社会保障。
吴向阳: 吴向阳,北京市社会科学院管理所,副研究员,经济学博士,主要研究方向为环境经济学、公共政策与管理。
李志斌: 李志斌,北京市社会科学院管理所,助理研究员,主要研究方向为公共就业服务。
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