21世纪，经济全球化空前高涨，知识创新日新月异，综合国力竞争日趋激烈。世界各国政府都在重新确定人才队伍建设的重要战略地位，把建设高质量人才队伍作为21世纪占据国际竞争有利位置的国策之一。要提高我国科技自主创新能力，关键就是要培养造就一支科技创新队伍。在科技创新队伍的建设过程中，充分发挥国家科研机构的骨干和引领作用显得尤为重要。

一 科研机构人才工作的特点

科研机构的人才工作表现出不同于高校、企业等单位的特点，这是由科研机构科研工作自身的规律决定的。科研机构的人才工作更侧重于以下几个方面。

（1）优化科技人才的事业环境。良好的学术氛围和平等的竞争机制有利于科技人才施展才干，是实现科技创新的基本保证。

（2）建设一支高水平的学术带头人队伍。优秀的学术带头人和科技拔尖人才是提高科技队伍整体水平的关键群体，是承担科技任务、实现科技创新的核心。

（3）组建科技创新团队。科技创新团队的建设是科技人力资源配置的最重要形式，它是实现其他科技资源共享、促进学科交叉合作和原始创新的有效途径。

（4）培养青年科技人才。青年科技人才是科技工作中的生力军，他们最具创新活力，是科技创新的直接源泉。培养青年科技人才也是科技创新梯队建设的需要。

（5）把人才工作与科技发展紧密结合。以科技发展需要为导向，为完成科技创新任务和实现科技发展战略目标服务是科研机构人才工作的宗旨。

二 我国科研机构人才工作的历史回顾

中国科研机构的历史沿革可大致分为三个阶