“传统的退休概念——一个人完全停止工作并和朋友及家人享受业余时间——是过时的。”

（Reynolds et al.，2005：1）

“如果‘婴儿潮’世代效法现在60多岁的员工，那么，或许三分之一的男性和近半数的女性将在62周岁前退出劳动力大军。”

（US Congress，Congressional Budget office，2004b：1）

引言

与世界上其他工业化国家一样，美国正在经历老龄化。到生于1946～1964年的婴儿潮世代开始领取社会保障福利金时，预计领取养老金的人数将急剧增长，这一问题至2008年就会出现。那正是最老的一批婴儿潮世代到62岁且最先拥有资格领取社会保障退休金的时候。劳动力相对于退休人员的比例正在萎缩，这一情境使人不禁担忧：在职劳动力是否有能力和有意愿负担与日俱增的退休收入。

然而美国的人口状况并不像许多欧洲国家或日本那样令人担忧。它的出生率接近更替水平；移民继续助推人口增长，总人口预计将持续增长。而且，将近9900万生于1976～2001年的“回声潮世代”正在成为劳动力大军的有益补充（Sincavage，2004）。尽管社会保障中的老年人和幸存者保险计划正在经受考验，但根据社会保障和医疗保险信托局的观点，这一计划完全可以支撑至2043年；若根据国会预算局的观点，即使到2052年真的资不抵债，这个计划仍能给付大约四分之三已承诺的退休福利金。

由于这些原因，在美国，年老员工没有像其他西方国家和日本那样引起政策制定者的关注。尽管人们关于延迟退休对经济的重大意义的认识似乎正在提升，但社会保障信托基金和员工自身仍缺乏对延长工作