一 台湾地区性别工作平等权保护的立法框架

（一）“宪法”

1947年开始施行的“宪法”对男女平等及人民的工作权进行了规定。其中，第7条规定，人民无分男女、宗教、种族、阶级、党派，在法律一律平等；第15条规定，人民的生存权、工作权及财产权应予保障；第152条规定，人民具有工作能力者，应予以适当之工作机会；第153条规定，妇女儿童从事劳动者，应按其年龄及身体状态，予以特别保护。第156条规定，应保护母性，并实施妇女儿童福利政策。2005年修订增加了“应维护妇女之人格尊严，保障妇女之人身安全，消除性別歧视，促进两性地位之实质平等”的规定。

（二）劳动基准法（简称劳基法）

劳基法于1984年7月31日正式公布，之后经过6次修订。修订后的劳基法分12章，共86条。第25条规定了同工同酬：“雇主对劳工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。”根据第79条，如果雇主违反这一规定，将被处2000元以上2万元以下罚锾。

第49条是关于女工夜间工作的规定。雇主不得使女工于午后10时至翌晨6时之时间内工作。但经工会或劳资会议同意后，雇主能提供必要的安全卫生设备，并在无大众运输工具可资运用时，提供交通工具或安排女工宿舍的情况下可以不适用这种规定。但如果女工因健康或其他正当理由，不能于午后10时至翌晨6时之时间内工作者，雇主不得强制其工作。妊娠或哺乳期间的女工，任何情况下不得安排夜间工作。雇主如果违反这一规定，根据该法第77条，将被处6个月以下有期徒刑、拘役或科或