台湾地区与祖国大陆隔海相望，然而，长期以来，大陆对于台湾地区反就业歧视的状况却知之甚少。2009年4月，我们以反就业歧视为主题到访台湾地区，感受颇为深切，这个台湾地区反就业歧视研究报告就是在此基础上逐步完成的。

本报告分为六个部分：第一部分是台湾地区反就业歧视的背景和发展概述；第二部分是台湾地区反歧视的法律框架及专门法律；第三部分是台湾地区反歧视的机构及其对歧视的处理；第四部分是非政府组织对台湾地区反歧视的推动；第五部分是关于歧视的经典案例；第六部分是台湾地区反就业歧视的经验与借鉴。

一 台湾地区反就业歧视的背景和发展概述

（一）台湾地区反就业歧视的背景

20世纪90年代之前的台湾社会，历经了20世纪50年代国民党政府刚迁台时从破败中重建、60年代开始进行经济改革、造就70年代的经济起飞、80年代的盛极一时。此时的台湾地区经济一片繁荣景象，科技快速发展，社会生活进步舒适，教育水平大幅提高。70年代是台湾地区妇女运动的启蒙时期，在1987年以后妇女运动进入一个发展的时期，妇女组织团体纷纷成立。90年代更大的进展表现在立法领域，进入了实质的社会改革、法律改革时期。

在这样的社会发展背景下，女性也因受教育水平的提高使其经济地位提升。年轻女性纷纷在走出校门后直接进入职场，而不像她们的母亲一样认命地走入家庭，整个社会的氛围似乎已达到了两性平等的境界。同时，职场中的女性也开始关注自己在公、私领域中应享有的权利。因此，从20世纪80年代开始，各种妇