就业是中国社会目前最为突出的社会问题之一。由于劳动力供给大于需求这一客观现实的存在，使得大量的劳动力无法实现正常就业。然而，在目前关于企业社会责任问题的热烈讨论中，人们更多关注的是企业如何为“利益相关者”负责的问题，而忽视了对企业在就业方面的社会责任的探讨。本章讨论的就是就业方面的企业社会责任，也就是企业社会责任维度中的就业问题。

第一节 就业的内涵

谈到就业，我们一般首先联想到的就是失业问题、农民工问题等。就业问题与我们每个人的生活息息相关，但是就业问题不仅仅包括我们一般理解的这些内容，它包含很多方面。所以本章的第一节专门对就业的内涵进行深入阐述。

一 就业包括就业数量和就业质量

就业，是劳动者与生产资料结合，从事社会劳动，并获得报酬或经营收入的经济活动，它包括就业数量与就业质量两个方面。有多少劳动者能够与生产资料结合并获得相应的收入，这反映的是就业的数量；而劳动者与生产资料结合的好坏，如工作环境如何、工作的稳定性如何以及取得报酬的高低，这些体现的就是就业质量。就业质量是反映整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况的优劣程度的综合性范畴。

党的十六届六中全会提出，构建社会主义和谐社会的目标和任务之一是：社会就业比较充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立。其中前半句谈的是就业数量方面，后半句谈的则是就业质量方面。就业问题的这两个方面相辅相成，下面具体谈谈两者的关系。

二 就业