一 人力资本的定义综述

随着经济全球化进一步加深，21世纪的国际竞争将日趋激烈。然而，国际竞争从根本上说是人才的竞争，人才已经成为决定企业，乃至国家竞争成败的制高点和分水岭。美国经济学家舒尔茨曾预言：“人类的未来不是预先由空间、能源和耕地所决定，而是要由人类的知识发展来决定。”随着科学技术和知识经济的发展，人才在经济和社会发展中越来越体现出基础性、战略性、决定性的作用，一个国家的生存、发展与竞争，越来越倚重于人才的培养、利用和开发。

人力资本概念的产生可以追溯到17世纪。17世纪60～90年代，著名的古典经济学家威廉·配第（William Petty）发表了《赋税论》、《政治算术》等一系列著作，分析了当时英国的财政、税制、货币以及增加国民财富等问题。配第在《政治算术》中提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，事实上已包含着人力资本思想的萌芽。虽然配第没有明确提出人力资本的概念，但他在分析生产要素创造劳动价值的过程中，曾把人的“技艺”列为除了土地、物力资本和劳动以外的第四个特别重要的要素。配第认为，由于人口素质的差异，他们所提供的生产力也是不同的。一个技艺高超的人，可以同许多人相抗衡，并能提供更多的产品。显然，配第在这里把人尤其是有技艺的人看做是可以创造更多财富的要素。配第认为人与土地等资本一样具有价值，人的价值获得需要一定成本，人的价值可以通过个人毕生预期收入的贴现值来衡量。这给后人从成本和预期收入两个方