根据第1章确定的高管薪酬指数评价方法，以及我们评估获得的2017年度3140家样本上市公司指数数据，首先对这3140家公司的高管薪酬指数进行排名和比较，然后分别从地区、行业和上市板块三个角度依次进行分析和比较，最后对这些上市公司的高管薪酬绝对值进行总体描述。需要说明的是，由于总样本量与前面各篇略有差别，关于地区、行业、控股（所有制）类型、上市板块等方面的样本量统计均以3140家总样本量为基准。

22.1 高管薪酬指数总体分布及排名

根据第1章确定的高管薪酬指数评价方法，我们对3140家上市公司高管薪酬指数进行了测算，并以降序方式进行了排名（详见电子版）。然后，我们对高管薪酬指数的总体情况进行了统计，并根据四分之一分位法确定了高管薪酬激励过度、激励适中和激励不足的指数区间。最后，我们对激励过度、激励适中和激励不足的前100名公司进行了排名。

22.1.1 高管薪酬指数总体分布

2017年上市公司高管薪酬指数的总体分布参见表22-1。

表22-1 2017年上市公司高管薪酬指数总体分布

从表22-1可以看出，2017年上市公司高管薪酬指数最大值为34582.8673，最小值为0.1068，平均值为211.1411，中位值为88.3535。高管薪酬指数在191.5412以上的属于薪酬激励过度，高管薪酬指数在36.6473～191.5412的属于薪酬激励适中，高管薪酬指数在36.6473以下的属于薪酬激励不足。在3140家上市公司中，激励过度和激励不足的公司各有785家，激励适中的公司有1570家。激励过度的公司的高管薪酬指数标准差很大，表明激励过度的785家公司高