第10章从总体上对中国上市公司企业家能力指数做了排名，并从地区、行业、上市板块三个角度进行了分类汇总和分析。本章按照对企业家能力指数四个维度的划分，把企业家能力指数分解为人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力四个分项指数，对这四个分项指数进行排名和比较分析。

11.1 企业家能力分项指数总体比较

本报告以2017年沪深主板（含中小企业板）和深市创业板3147家上市公司样本，计算获得了2017年中国上市公司企业家能力四个分项指数，其描述性统计结果参见表11-1。

表11-1 2017年上市公司企业家能力分项指数描述性统计结果

从表11-1中可以看出，企业家能力四个分项指数中，如以60分作为及格线，则除社会责任能力分项指数外，其他三个分项指数的平均值均未达到及格水平，而且距离及格线相差较大。企业家社会责任能力分项指数均值最大，为60.3379分，其标准差也最大，说明企业家社会责任能力彼此之间差异较大。企业家人力资本和战略领导能力两个分项指数整体水平居中，均值分别为28.0476分和18.7740，处于偏低水平。企业家关系网络能力分项指数均值最低，仅为个位数，说明上市公司企业家关系网络能力普遍较差，也反映了目前社会对关系网络的一些偏差。需要特别说明的是，企业家社会责任能力分项指数较高，与本报告对社会责任的认识以及相应的指标设计有关。企业家社会责任能力指标包括7个二级指标，主要涉及两个角度，一是公益行为；二是对主要利益相关者（政府、客户、员工、股东、债