本报告对高管薪酬的评价是在考虑企业经营绩效的基础上对高管薪酬进行比较研究，即用指数形式来反映高管薪酬相对于企业绩效的合理程度。国有经济和非国有经济是中国经济的两个组成部分，但二者具有各自鲜明的特点，对高管薪酬指数有着重要的但不同的影响。那么，国有企业与非国有企业的高管薪酬水平有何差异，两类所有制企业的高管薪酬激励是否与企业绩效吻合？本章将从所有制角度对3140家上市公司高管薪酬的合理性进行比较分析。

23.1 高管薪酬指数总体的所有制比较

本报告按所有制或控股类型，将上市公司分为国有绝对控股公司、国有强相对控股公司、国有弱相对控股公司、国有参股公司和无国有股份公司，本章将对这五类所有制上市公司的高管薪酬指数和绝对值进行比较分析。

23.1.1 高管薪酬指数和绝对值的总体比较

表23-1比较了2017年不同所有制上市公司的高管薪酬指数与高管薪酬绝对值，并按照均值从高到低的顺序进行了排序。

从表23-1可以看出，就高管薪酬指数而言，无国有股份公司的高管薪酬指数均值最高，为284.0283，其后依次是国有参股公司、国有弱相对控股公司、国有强相对控股公司，高管薪酬指数均值最低的是国有绝对控股公司，为65.1324。国有强相对控股公司相较于其他四类所有制上市公司，更接近100，即其高管的平均激励程度相对更为适中。高管薪酬指数中位值从高到低的位次与平均值相同。从标准差来看，2017年无国有股份公司的标准差明显高于其他四类所有制上市公司，为1196.7468，离散程度最高。而国有绝对