2010～2017年，我们对中国上市公司高管薪酬合理化水平进行了五次测度，本次是第六次测度。本章将从总体、地区、行业、所有制四个角度，并结合四分之一分位法所划分的激励适中、激励过度和激励不足三个激励区间，来比较分析2012年、2015年、2016年和2017年四个年度中国上市公司高管薪酬合理化程度和绝对水平，以便了解高管薪酬合理化水平的变化情况，以期对高管薪酬有更加完善的认识。需要注意的是，在比较四个年度高管薪酬绝对额时，不考虑通货膨胀因素。

24.1 高管薪酬的年度比较

2012年，样本上市公司共2310家；2015年，样本上市公司增加至2632家；2016年，样本上市公司增加至2829家；2017年，样本上市公司增加至3140家。本节将从总体、地区、行业和所有制四个角度来比较2012年、2015年、2016年和2017年样本上市公司高管薪酬的变化情况。需要说明的是，本年度在计算高管薪酬及指数时，对其中的当年行权的股票期权，摒弃了以前简单计算期权总额的方法，改为按照行权人数，对行权的期权进行调整，以使计算出来的薪酬最高的前三位高管的薪酬以及指数更加客观。为便于比较，对之前年度的高管薪酬和指数也进行了同样的调整。

24.1.1 高管薪酬总体的年度比较

表24-1列示了2012年、2015年、2016年和2017年高管薪酬的变化情况。

表24-1 2012～2017年上市公司高管薪酬比较

从表24-1可以看出，2012年上市公司高管薪酬均值为63.61万元，2017年增长为88.59万元，高管薪酬年均增长率为6.85%。与2016年相比，2017年上市公司高管薪酬均值增加4.99万元