民营企业劳动关系事关经济发展和社会稳定，是构建和谐劳动关系的重要领域。参与协调劳动关系，引导民营企业构建和谐劳动关系是工商联的重要职能。2015年，《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》要求，工商联作为企业代表组织要教育引导企业经营者自觉关心爱护职工，努力改善职工的工作、学习和生活条件，为他们排忧解难，加大对困难职工的帮扶力度。近年来，各级工商联充分发挥组织网络和了解企业的优势，积极参与协调劳动关系三方机制建设，在反映企业合理诉求、推动立法协商、开展劳动关系监测、参与纠纷调处、维护企业合法权益等方面发挥了积极作用。越来越多的民营企业重视构建和谐劳动关系，通过依法规范用工、保障职工权益、开展集体协商、参与民主管理、预防化解劳动争议，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体和命运共同体，民营企业劳动关系总体保持了和谐稳定的良好态势，涌现出了一大批具有广泛社会影响的和谐劳动关系典型。

坚持共建共享，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，职工休假和工资保障逐步加强，社会保险参保情况日趋完善。

调研显示，民营企业对贯彻落实党和国家构建和谐劳动关系的政策措施非常重视，而且注意结合企业实际情况开展工作，积极履行对员工的责任。不断完善劳动关系协调机制，规范劳动用工，保障员工基本权益；完善薪酬绩效考核机制，提高员工福利待遇；建立健全职工职业健康