2007年10月，胡锦涛同志在党的十七大报告中提出执政党要“以造就高素质党员、党政人才队伍为重点加强组织建设”，作为我国人才队伍的主体之一，党政人才队伍是执政党路线、方针、政策的具体贯彻和执行者，其建设状况的优劣，对党和国家事业的兴旺发达具有举足轻重的意义。本文选取副省部级以上党政领导干部作为高层党政人才实证分析的研究对象，采集的省部级领导的简历样本截至2008年7月1日，主要来源于新华网以及各省（直辖市、自治区）、各部委的政府官方网站，包括我国内地31个省（直辖市、自治区）现任正副省长（正副市长、正副主席）、省（直辖市、自治区）党委正副书记，国务院27个部委现任正副部长级干部，共有468人。

一 高层党政人才的结构现状

党中央历来重视我国党政人才队伍结构的优化与完善，在党政人才的年龄、性别、民族和党派等结构上都做了很大努力。通过对我国468位省部级领导的履历研究，可以发现我国高层党政人才结构状况呈现出以下明显特征。

（一）高层党政人才的年龄结构

统计显示，截至2008年7月1日，国务院各部委和各省、直辖市、自治区的468位省部级领导干部的平均年龄为54.1岁（其中正职领导的平均年龄为58岁，副职领导的平均年龄为53.2岁），符合《2004～2008年全国党政领导班子建设规划纲要》的硬性指标，即国家机关部委和省（自治区、直辖市）党委、政府领导班子要保持以55岁左右干部为主体的梯次配备。另外，省部级领导班子配备上呈现“四、五、六”三级梯次格局，即既有20世纪40年代