中国“走出去”战略下外贸人才需求预测与供给对策研究
近年来,中国企业“走出去”步伐明显加快,一大批国内优势企业纷纷走出国门,在全球范围内积极开展对外投资、工程承包和劳务合作,利用两个市场、两种资源的能力不断增强,在发展当地经济和就业的同时也带动国内产品出口。资料显示,近年来中国对外投资快速增长。2003年我国对外直接投资额仅为29亿美元,而2008年中国对外直接投资额高达559.1亿美元,位居全球国家(地区)排名的第12位。截至2008年年底,中国8500家境内投资主体共设立对外直接投资企业12000家,分布在174个国家(地区)。投资行业分布比较齐全,商业服务业、采矿业、金融业和批发零售业占到对外投资存量的七成。2003~2008年间,中国的对外直接投资年均增长率为85%[1]。金融危机爆发后,部分外国公司为摆脱经营困境,国际合作意愿增强,一些国家和地区吸收外资政策相对宽松,并为刺激经济大量投资基础设施,这些都为中国企业“走出去”提供了良好机遇。随着“走出去”战略的深入实施,中国企业将会更广泛地参与到全球经济一体化的进程当中,促进世界经济的复苏和繁荣,带动中国产品的出口。
然而,对外投资也产生了巨大投资风险问题。商务部统计资料显示,近两年,我国海外并购势头发展迅猛,已经从2002年的2亿美元,迅速上升至2008年的205亿美元,占当年对外总投资的50%。并购主要集中在能源、矿产、制造、商贸、服务等领域。但在2008年,我国企业海外并购的损失也达2000亿元人民币左右[2]。不少企业在“走出去”中折戟海外,很重要的原因就在于经