第一节 劳动力市场上的性别差异

女性在参与就业的过程中常常处于相对不利的地位。这一方面是男女性别差异带来的劳动生产率的差异造成的；另一方面，并不否认在劳动力市场上存在着性别歧视。认识劳动力市场上的性别差异，讨论差异带来的不平等问题，就必须对歧视的定义加以界定，并且需要确定用什么方法来衡量歧视是否存在。

专栏7-1 为什么讨论女性与发展问题

首先是公平问题。如果贫困是均匀分布的，女性应占贫困人口的百分之五十。但事实上，女性人口的贫困率远高于男性。并且还存在统计数字不能反映的对女性的不平等待遇，由此贫困发生的结果比一般想象的多许多。进一步了解性别差异给女性带来不利的种种原因，可以为我们指出努力方向。

其次是经济效率问题。许多类型的性别差异带来低效率，并且对发展进程造成负面影响。改善女性待遇的政策使我们能同时提高效率与公平。

第三是可持续性问题。可持续性问题是维持经济长期增长的决定因素。生育率和出生率对人均收入的长期增长有重要影响。许多政策可以影响生育率，这些政策包括那些影响女性不平等待遇的政策。因此，改善对女性在受教育和就业机会方面面临的不平等待遇，可以直接影响到生育率，从而间接影响经济增长的可持续性。

资料来源：译自Joseph Stiglitz，“Gender and Development：The Role of the State”，http：//www.worldbank.org.

一、歧视的界定

美国经济学家贝克尔在《歧视的经济学》一书中曾给出了他对劳动力市场性别歧视的界定：当只是由于性别原因使两个完全