衡量一套人才测评指标体系的好坏，主要看其是否科学、简洁和可操作，因此，在选择指标体系时，关键在于将那些能够真正反映人才能力和业绩水平的重要的、关键的指标纳入进来。

第一节 达系测评指标的筛选

测评要素是指对不同职位的人才进行考核的指标，人才测评首先要有明确的测评指标，这种指标要能严格地、全面地体现被测评人才的情况，因此，做好测评要素的设计及筛选是搞好人才测评的第一个关键。要素的设计是测评指标诞生的粗加工过程，它包括了解要素设计的原则、职务分析、修改完善等工作。

一 “达系”测评要素设计的原则

紧密结合各地各部门的实际，根据不同区域、不同层次、不同类型人才的特点，建立各有侧重、各具特色的人才测评内容和指标，突出不同区域的考核重点，需要坚持以下原则。^[1]

（一）科学性原则

科学性原则主要体现在理论和实践相结合，要素的确定要建立在总结我国历史经验的基础上，建立在大面积征求意见、小范围试点的基础上，建立在岗位分析的基础上，体现从实践中来再到实践中去的原则。

这就要求在设计评价指标体系时，首先要有科学的理论为指导，使评价指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理，抓住评价对象的实质，并具有针对性。同时，评价指标体系是理论与实践相结合的产物，无论采用什么样的定性、定量方法，还是建立什么样的模型，都必须是客观的抽象描述，抓住最重要的、最本质的和最有代表性的东西。对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，科