育儿与工作的平衡是幼儿父母面临的重大生活实际问题。世界上很多国家已经注意到这一问题对于家庭乃至国家的重要性，从而实施适宜的家庭政策、创造家庭友好型育儿环境，支持父母特别是妇女更好地在育儿与工作之间取得平衡，以便更好地促进就业、促进劳动力市场的两性平等。

新中国建立之初，中国政府就十分重视减轻妇女的后顾之忧，通过大量举办托幼机构，由国家和单位负担起托幼责任，以便更好地促进妇女参与社会劳动。此后，托幼机构迅速发展。这一时期，托幼机构主要由教育部门、机关、企事业单位开办，属于福利性质，托幼费用由政府和单位包揽。解放妇女生产力，解除妇女后顾之忧被放到托幼事业发展中十分重要的地位。托幼机构数量以迅猛之势增长。在此期间，中国妇女就业人数大幅上升。尽管这一时期妇女就业率迅速上升的原因很多，但是福利性质的托幼事业迅速发展为许多多子女的妇女解除了后顾之忧，是其中的重要原因之一。

随着市场经济改革的深入，尤其是单位后勤社会化改革，政府机关、企事业单位开办的幼儿园和托儿所作为单位的后勤事务被推上了改革的风口浪尖。同时，政府出台了一些相关法规和指导性意见，事实上也推进了幼儿教育的社会化、市场化进程。一些学者认为，托幼机构体制改革非但没有改掉托幼体制本身存在的一些旧弊端、满足广大家庭的托幼需求、促进社会公平，反而增加了一系列新问题。

在托幼机构体制改革的背景下，当今中国幼儿的父母是否面临着育儿与工作平衡的困难？他