在中国的城市化进程中，大批农村户籍的人群怀着追求更高收入和更好生活的梦想，离开农村，走进城市打工。在当前农民工自由流动的情况下，务工人员对某地生活质量满意度高，他就可能留居甚至定居某地。反之，他就可能离开某地。同样，务工人员的心理健康状况也会影响其去留。

杭州下沙经济技术开发区各类企业密集，当地政府为了帮助外来务工人员能够在杭州长期稳定工作，在改善外来务工人员物质和文化生活条件方面做了大量工作。然而，令企业和社区深感头痛的人员流动性大的问题，却一直难以解决。因此，对企业员工生活质量满意度和心理健康状况进行调查，提供企业员工生活质量满意度和心理健康的准确资料，是一个亟待研究的重要课题。研究这个课题，不仅有重要的学术价值和应用价值，而且对于推进城市化进程、改进社会管理、建设和谐社会也有重要意义。

一 研究内容与研究方法

（一）研究内容

我们于2011年秋对杭州下沙经济技术开发区的外资企业员工进行了生活质量与心理健康的调查研究，研究从3个方面展开：企业员工生活质量满意度调查，企业员工心理健康状况调查，企业员工生活质量满意度与心理健康状况相关研究。在此基础上，我们分析了外资企业员工流动性大的原因，提出了一些解决问题的建议。

（二）调查对象

本研究以杭州市下沙经济开发区某社区的居民为研究对象。该社区紧邻多家外资企业，社区居民全部是外资企业工人。在社区工作人员的协助下，我们发放了273份调查问卷，回收有效问卷222份，有