第一章 中国社会科学院开展组织部门干部监督工作的情况

党的十七大以来，中央领导同志着眼于提高选人用人公信度，提出了一系列新思想、新要求。中央组织部成立了干部监督局，专门负责指导全国的干部监督工作。每年召开干部监督工作会议，通报交流全国各省区市和中央国家机关各部门的干部监督情况。按照中央要求，各级组织人事部门要成立干部监督工作部门，有专人负责这项工作。笔者以中国社会科学院开展干部监督工作为例，简要介绍有关情况。

一 中国社会科学院干部监督工作的沿革

1995年，中国社会科学院对所局级干部的个人收入申报工作作出规定。2003年，院里制定了《关于建立干部监督工作联席会议制度的意见》（〔2003〕社科党组字14号）。同年，还制定了《关于领导干部任前公示制实施办法》，规定对提拔任职的所局干部，在全院范围内公示，更大范围内听取意见。^[1]2005年，人事教育局在原干部一处的基础上成立了干部任免与监督处，负责指导全院的干部监督工作。2010年，人事教育局研究制定了《所局级领导干部任职试用期暂行规定》。

二 近几年的主要做法

（1）积极宣传落实“四项监督制度”^[2]。人事教育局和监察局联合下发了《关于转发干部选拔任用工作“四项监督制度”和有关要求的通知》，要求院属各单位认真做好学习培训和宣传工作，党委理论学习中心组进行专题讨论，组织处室以上领导干部进行集中学习。建立院所两级干部监督队伍。

（2）开展整治用人不正之风自查。2008年底至2009年初，对中国社会