一 什么是自组织？

自组织是一个动词，指涉的是一个人数有限的团体（通常为50～1.5万人）通过建立自治理机制，而使团体从无序走向有序。本文有时也将自组织当名词使用，指涉的就是自治理团体，而用来指涉治理机制时，它就是自治理机制（self-governance mechanisms；Ostrom，1990）。与自组织的概念相对的就是他组织。他组织指的是由一个权力主体指定的一群人组织起来，以完成一项被赋予的任务。自组织（self organization）则是一群人基于自愿的原则主动地结合在一起，具有以下的特点。

（1）一群人基于情感性、认同性关系及信任而自愿地结合；

（2）结合的群体有集体行动的需要；

（3）为了管理集体行动而自定规则、自我治理。

在管理学中多半用网络（network）一词来表示自组织概念（Williamson，1996；Powell，1990），指一群人或组织自我结合成整个价值链时，会形成网络的结构。社会学中多半使用社群，而我们在本书中使用自组织这一概念。

自组织并非社会科学概念，而是热力学概念。普里高津研究系统的耗散结构时（Prigogine，1955）首发其凡。随后德国哈肯（Haken，1983；2004）研究激光理论，开启“协同学”（synergetics）研究，也使用了这一概念。继之，自组织研究在生物进化、生态学、脑神经医学等领域都取得了很大进展。诺贝尔经济学奖得主艾罗和诺贝尔物理学奖得主安德森与葛尔曼一起合作成立的圣塔菲研究院（Institute of Santa Fe），主要研究的就是复杂系统，尤其是自组织的现象。

同样的自组织与结构化现象也出现在社会、经济之中。华兹