一 流动效应何在？

社会学在职业流动的类型和比率及其对报酬分配上的关注，可以回溯到韦伯（Weber，1904）对于新教伦理与资本主义发展的关系的经典论证之上。约50年前，Bendix 和Lipset建立了分层研究概念和经验研究的基础，激发了关于职业流动过程及其对态度、政治和社会组织的影响更为广泛的研究（Bendix and Lipset，1953；Bendix and Lipset，1959）。当前，社会学首要关注的是职业流动在社会和文化层面上的体现，以及由于管理和专业岗位的招聘日益同质化，而可能产生职业结构上层会更为封闭的文化后果（Noble，2000）。近期关于政治党派对于流动性的影响（Li and Walder，2001；Walder，Li，and Treiman；2000）也证明了Lipset（1981）的观察有着现实意义，即职业流动的阶层会影响到社会合法性。

20世纪60年代，职业流动研究出现了方法上的突破。随着布劳和邓肯的《美国职业结构》（The American Occupational Structure）（1967）的出版，社会学家们开始使用统计技术进行路径分析，以便解释教育和其他社会条件对于个体职业流动的相关影响。同时，他们阐明了这样一个论断，即将父亲职业和现职直接影响纳入考虑范围之后，职业流动的净效应可以被忽略。Featherman和Hauser（1978）、Hout（1988）以及其他学者的后续研究为布劳和邓肯的假设提供了具体说明^[1]。

Hendrickx和Ganzeboom（1998：387-388）区别了职业流动研究的三个时期。20世纪50年代是第一个时期，研究重点主要集中在父子职业定位之间的变项间的相关。但是，方法和统计上的局限使得那些本该能够得到回答的问题