女性参政既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力，重视培养选拔妇女干部是我党一贯坚持的干部政策。为更好地贯彻实施《江门市妇女发展规划（2001～2010）》（以下简称《规划》），加强和改进妇女干部培养、选拔、使用的机制、管理和办法，江门市委组织部联合市妇联对市直副处以上单位培养选拔女干部的工作进行了问卷调查。

一 调查的基本情况

1.调查形式

采用问卷调查和个别访谈相结合的形式。

2.拟定问卷

由市妇联组织部草拟初稿，市委组织部、市妇联领导提出修改意见，市委组织部干部科、干教科有关人员多次修改问卷。问卷设计分五大部分，有定量调查内容，也有定性调查内容。

3.调查过程

（1）开展问卷调查：调查对象为市直所有副处以上单位，发放问卷101份，回收有效问卷84份（回收率为83%），为调查提供定量分析数据和定性分析资料。

（2）个别访谈：对市直机关部分副处以上单位领导、女干部进行了访谈，直接听取了她们的意见，为数据分析提供更充分和客观的支撑。

4.数据整理

统计回收调查问卷的各项数据和汇总意见、建议和经验、做法等。

二 市直机关副处以上单位科级女干部现状

84个单位在职干部总人数7735人，其中女干部2984人，占38.6%；副科以上（含待遇）干部2666人，其中女性656人，占24.6%（图1）；科级后备干部191人，其中女性60人，占31.4%；656名女科级干部中，正科长143人，占21.8%；主任科员73人，占11.1%；副科长226人，占34.5%；副主任科员214人，占32.6%（图2）。

图1 干部人数及科级干部人数分布图

图2 女科级干部分布图

图2 女