一 绪论

2010年北京市金融业经受住了金融危机的严峻考验，随着市场产品与融资结构优化力度的加大，金融市场规模进一步拓展。根据《北京统计年鉴2013》显示，2013年北京市金融业产值占全市GDP的14.2%，同比增长12.7%，成为北京市的第一支柱产业。与此同时，金融人才市场也在快速成长，一方面它依赖整个金融行业的发展；另一方面，人才市场的逐步完善也为金融人才市场的规范、成熟创造了良好的条件。

北京市金融业实现可持续发展的关键是要解决人才紧缺问题，包括人才供给与产业发展需求在规模上的平衡，人才结构与产业结构相耦合，以及制定科学的人才规划。人才规划的前提是对人才需求进行有效预测，从而先要明确把握北京市金融人才的紧缺情况。2014年4～8月，本课题组开展了首都金融人才引进需求结构调研，深入了解北京市金融人才的需求结构情况，为北京市制定相应的金融人才引进政策提供依据。

（一）研究内容

本报告由四个主要部分组成。

1.调查模型与调查说明

在文献研究、实地访谈的基础上，课题组构建了首都金融人才引进需求结构调查模型，并以此设计了两套问卷：一套是针对北京市五大国有银行总行的问卷，主要了解企业内富余（内退^[1]）高级人才的情况，探讨是否可以再次开发这些富余人才的价值；另一套是针对北京市内所有其他金融企业的问卷，主要了解这些金融企业的人才紧缺情况，问卷包括企业基本情况、企业人才紧缺需求以及开放式问题三个部分。

2.首都金融企业人才富余情况分析

本部分将调研过程中关