新生部门呈现出了新的就业和工资决定特征，与传统部门形成鼎立之势。三国鼎立，必有兵家之争。对于传统部门和新生部门之间的关系而言，由于两者具有不同的就业和工资制度，必然在雇用劳动力方面产生竞争。

这种竞争的形式是怎样的，其效果对于两个部门的发展分别有什么影响，实际上涉及了中国劳动力市场发育的方式和特点。更为重要的是，了解这一点有助于我们理解农村劳动力转移在城乡劳动力市场发育过程中的作用，消除和摒弃那些对于劳动力流动的消极认识。

本章将分别考察封闭的城市劳动力市场和城乡开放的劳动力市场，揭示农村劳动力转移产生的就业竞争，以及对于城市传统部门形成的改革激励效果。

6.1 “跳槽”及其潜在后果

假如不存在农村劳动力转移到城市的情形，也就是说，如果只有城市两个部门即传统部门和新生部门，两部门之间发生的就业竞争会产生什么后果呢？

阅读过前面的一章之后，我们应该了解到，传统部门与新生部门具有不同的就业与工资决定模式。并且，这种模式的差异，必然导致两个部门的就业与工资制度具有不尽相同的激励效果。因而很显然，传统部门不符合市场经济原则的就业与工资制度，是城市经济进一步改革的对象。传统经济部门这种不符合市场经济原则的就业模式与工资制度，其继续存在取决于若干条件。

第一个条件是传统就业模式与工资制度的内生性。如前所述，在推行重工业优先发展战略的前提下，为了在资本短缺的禀赋条件下实现工业化，就要由政府出面压低生产要素和投入品